Gratuity Meaning in Hindi, कैसे की जाती है Gratuity की गणना, क्या है Formula, Leave Encashment Calculation Formula

सेवानिवृत्ति उपदान (Gratuity Meaning In Hindi)

Gartuity Meaning In Hindi इसको सेवानिवृत्त उपदान कहा जाता है। ये दो प्रकार का होता है
1) सेवानिवृत्ति उपदान
2) Death Cum Retirement Gratuity (DCRG)
Gratuity Act 1972 को बदलकर Gratuity Act 2021 कर दिया गया है। किसी कर्मचारी या उनके द्वारा नामित व्यक्ति को उनकी सेवानिवृत्ति या चिकित्सा रूप से अयोग्य पाए जाने पर मिलने वाला एक-मुश्त भुगतान है।

कैसे की जाती है गणना (Gratuity Calculation)

कर्मचारी जो 5 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करते हों, सेवानिवृत्ति उपदान (Gratuity) के पात्र होंगे. यह उपदान, कर्मचारी की अर्हक सेवा और उनके द्वारा निकाले गए अंतिम वेतन पर निर्भर होता है. इसकी गणना कुल सेवा की प्रत्येक छह माह की अवधि की परिलब्धियों की 1/4 दर पर की जाती है, जो अधिकतम परिलब्धियों की साढ़े सोलह गुना की शर्त पर है और कुल राशि, 20,00,000 (बीस लाख रुपये) से अधिक न हो. कर्मचारी द्वारा उन्हें उपलब्ध कराए गए आवास खाली नहीं करने के मामले में, संपूर्ण उपदान की राशि का भुगतान रोक दिया जाएगा.

Gratuity Calculation फार्मूला

उपदान का सूत्र = ( मूल वेतन+ महंगाई भत्ता) × अर्हक सेवा/2
उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी 33 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी कर सेवानिवृत्त हो रहा हो और वेतनमान 9300-34800 रु. में उनका मूलवेतन 46200रु. हो, वर्तमान महंगाई भत्ता 50% की दर पर (दि. 01.01.2024 को) 23100/- हो तो सेवानिवृत्ति उपदान (46200+ 23100) x 33/2 = 1143450 अर्थात्  69300 x 16.5= 1143450 लाख रुपये।

मुझे उम्मीद है की Gratuity क्या होती है और इसका कैलकुलेशन कैसे किया जाता है आप समझ गए होंगे। अब चलिए जान लेते हैं भविष्य निधि क्या होती है।

भविष्य निधि ( GPF)

कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के समय इसका भुगतान ब्याज सहित किया जाता है क्योंकि यह राशि स्वयं कर्मचारी का अंशदान होता है, कर्मचारी किसी कारणवश मरने के मामले में, सेवांत भुगतान में विलंब से बचने के लिए नामांकन कर सकता है. वह, भविष्य निधि (GPF) की राशि प्राप्त करने के लिए एक या अधिक व्यक्तियों को नामित कर सकता है. यदि, वह एक से अधिक व्यक्तियों को नामित करता हो तो, प्रत्येक को भुगतान किए जाने वाले हिस्सों का प्रतिशत का भी उल्लेख करेगा।

अब चलिए जान लेते हैं की छुट्टी का नगदीकरण क्या होता है और इसका कैलकुलेशन कैसे किया जाता है।

छुट्टी का नकदीकरण ( Leave Encashment)

यह सेवानिवृत्ति या मृत्यु के समय, उपयोग नहीं की गई छुट्टी के लिए एक बार किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। यह अधिकतम 300 दिनों की छुट्टियो तक सीमित है। 300 दिनों की छुट्टियो में कमी होने के मामले में, छुट्टी नकदीकरण (Leave Encashment) के प्रयोजन के लिए, कमी को पूरा करने के लिए उनके खाते में जमा अर्ध छुट्टियो को लिया जाएगा. तदनुसार, छुट्टियो में कमी, के लिए आधा वेतन के समान की राशि दी जाएगी।

Leave Encashment Formula

(मूल वेतन + महंगाई भत्ता) ÷ 30 × छुट्टी के दिनो की सख्या
उदाहरण : यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति होता हो, जिसका वेतन बैंड 9300-34800 रु. में  मूल वेतन 46200 रु. हो और वर्तमान महंगाई भत्ता 50% (01.01.2024) को) ₹ 21252 हो तथा उसके खाते में 300 दिन औ.वे.छु हो, तो, राशि की गणना निम्नानुसार होगी।
46200 +23100/30 x 300
(69300)/30 x 300 = 693000 लाख रुपये